Od listopadu nabízí tuto prémii největší zaměstnavatel v kraji, Bosch v Jihlavě, a to ve výši 20 tisíc korun hrubého.

Nedostatek inženýrů i dělníků

„Máme nedostatek vysokoškolsky vzdělaných techniků. Prémie se týká zejména pozic jako konstruktér, technolog nebo inženýr kvality,“ sdělila Deníku mluvčí Bosche Kateřina Šimonová. „Odměna může být vyplacena až po uplynutí zkušební doby nového pracovníka. Tedy po třech měsících,“ dodala.

Stejný systém je i v jiných podnicích. Liší se pouze výše odměn.

Tak například Automotive Lighting (AL) v Jihlavě vyhlásil letos v září akci „Najděte si svého zaměstnance“.

„Týká se pouze dělnických pozic. Za příchod nového zaměstnance, který prošel tříměsíční zkušební lhůtou, obdrží stávající pracovník odměnu 1000 korun,“ informovala mluvčí AL Jitka Dvorská.

Další závod, jihlavský Motorpal, nabízí 6 až 10 tisíc, s ohledem na zajištěnou pozici. S tímto systémem přišel jako první před třičtvrtě rokem.

„Podařilo se nám takto přilákat již 20 zaměstnanců. Navázali jsme také spolupráci se školami,“ podotkl mluvčí Jan Nováček. Pro porovnání: Microsoft nabízí za nového „parťáka“ až 1500 eur hrubého. „Je to náš motivační program. Od července jsme vyplatili osm odměn,“ sdělila Deníku mluvčí Markéta Kuklová.